助理岗位职责
在日常生活和工作中,岗位职责对人们来说越来越重要,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编收集整理的助理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
职位描述
1、积极参与仓库前期库位布局规划,合理安排进出货动线,仓库常用作业工具设备维护保养;
2、Excel表格等办公软件使用熟练,懂得面单出货单相关打印软件,打印发货单与快递热敏面单。
3、月度、季度、年度库存盘点,按照海关要求定期完成账册核销;完成跨境包裹进出海关监管区域的个人物品申报工作
4、结合我司WMS管理系统,完成仓库日常货物进出库管理,仓库货物安全储存管理,协调货物上下架、日常理货拣货、包裹打包以及面单打印等工作,确保企业生产安全有序;
5、完成领导布置的其他任务。
岗位要求
1、热爱海淘电商物流行业,物流、仓库管理类专业毕业生优先,
2、Excel等办公软件精通,电脑操作熟练,热爱学习,善于独立思考,能独立处理事情,服从分配;
3、工作认真细心严谨,积极汇报工作积极分享工作心得;
4、性格稳重,开朗乐观,有耐性,勤奋具有挑战精神。
5、性别:男女皆可,不要求。
1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排,生产助理的工作职责是什么。
2、物料计划制定。
3、物料采购审核。
4、物料管理目标达成。
5、相关部门的沟通与协调。
6、订单评审。
7、ISO9000、5S的执行与督导。
8、部门人员的培训。
9、沟通仓库管理、客诉反应及客户满意度调查。
1.热爱孩子,关心、耐心、细心、热心对待孩子,不怕脏、不怕累、不怕麻烦,树立全心全意为孩子服务思想,并配合班上教师全面地搞好、照顾好孩子早晨接待、进餐、课堂活动、户外活动、游戏、蓝洗、大小便、饮水、睡眠、离院等,细致地照顾孩子每日生活。做好保健、教育工作。
2.了解本班教育计划,做好活动前的准备和收拾工作,协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作,根据教育要求自制教玩具并协助教师搞好环境布置。
3.严格执行安全、卫生等制度,搞好室内外卫生,保持用具清洁整齐,定时开窗通风,确保室内空气流通。
4.做好孩子的生活管理和卫生保健工作,根据天气变化,及时为孩子增减衣物、被褥,午睡和夜间睡眠时多加视,注意纠正孩子的不良睡姿,及时解尿、汗和盖被。指导孩子洗脸、刷牙、帮助孩子洗头、洗澡。每周为孩子剪指甲。每天及时统计膳食人数、及时报数。每天两次拖地和擦桌子和柜子。
5.经常观察孩子情绪、食欲、睡眠及大小便情况,注意观察孩子的活动、饮食、体温,发现问题,并做好记录,发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病时要及时对玩具、被褥、用具进行消毒,对体弱孩子要作特殊照顾。
6.认真妥善保管班上孩子衣物及本班设备、用品,负责领取和保管本班所需物品(包括寝室),每天孩子起床后整理清洁好睡房,放学前整理好孩子的衣服和背包。
7.保持班内环境和设备的清洁、整齐,做好餐前餐后的准备和收拾,负责指导孩子值日生工作,下班前要关好门窗,关熄电源。
8.严格执行包干公共场所的清洁工作,做好无尘埃和卫生死角,厕所无臭味。按院规定做好擦窗工作。定期换洗孩子床单、枕套、枕巾、窗帘,了晒被褥、消毒玩具等物,注意节约用水和节省洗漆用品。
9.掌握本班以往传染病史及易感儿,杜绝传染病蔓延。一旦发生传染病,在保健医指导下负责检疫、消毒、清洗工作。努力学习,虚心听取家长意见,提高服务质量。每天保证孩子喝到新鲜开水,每天刷洗消毒水桶一次。
10.按计划负责孩子的语言练习和理疗。
1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户,提供全职、___等人力资源服务。
2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、了解国家政府的政策标准要求,熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。
4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息
1、协助店长负责公寓、酒店的日常管理工作;
2、对公寓、酒店的经营管理思路提出相关建议,协助确定公寓、酒店年度经营计划,并协助落实;
3、协助建立健全的分店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;
4、提高分店的管理水平和服务质量。
岗位职责:
(1)按规定进行各项财务核算工作;报销结算公司各项费用,及时与银行定期对账
(2)及时提供各企业需要的各类报表,进行纳税申报;开票
(3)办理与税务、银行、工商局等部门的对外联络,办理好年审等工作
(4)按要求针对性地为各个中小企业制定财税做账方案,做账报税;
(5)负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
(6)财务基本账务处理和各种单据的核对,负责记账凭证的登记、审核、装订、保存、归档财务相关资料;
(7)负责现金、银行uk的保管和操作和制单支付工作
(8)做好每月的票据整理、交接工作,
(9)及时编制现金、银行结算记账凭证并按时录入账务系统;
(10)应公司要求,完成行政/人事助理的工作,人事档案的办理和保管,办理人员招聘,员工入、离职手续,劳动合同签订、社保公积金缴纳、办理工伤等工作。
(11)完成上级交办的其他事项。
任职要求:
1、会计相关专业,大专以上学历;
2、一年以上代理记账行业做账会计。具有全盘做账工作经验,接触过进出口贸易优先,没经验的勿投,初级职称以上,有一般纳税人企业工作经验者优先。
3、熟悉会计法、税法等相关法律法规;
4、具有一定的管理意识,良好的心态,对自身有明确的职业规划;
5、具有良好的沟通表达能力,团队合作精神;
6、具备较强的执行能力及抗压能力,有较强的工作原则性。
岗位职责:
1、严格遵守门诊部的各项规章制度和劳动纪律,特殊情况需提前向上级主管请示。
2、注意着装及礼仪举止,礼貌待客,自觉维护诊所形象。
3、负责前台电话接听和电话转接,做好来电初步咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员。
4、负责保险病人的前期资料和基本信息收集。
5、负责来访客户的接待和前期咨询,严格执行门诊部接待服务规范,保持良好的礼节和形象。
6、负责诊所客人预约,登记注册并确认。
7、负责病人病例准备,整理及归档。
8、负责收费结账,发票打印等工作。每天下班前及时上交当天收费明细报表给诊所经理。
9、负责统计每天初诊及复诊病人数,及时上报诊所经理。
10、负责收发快递及诊所大厅接待区整洁干净有序。
11、完成主管交给的其他工作。
任职条件:
1、大专及以上学历,医学护理相关专业优先;
2、形象气质佳;
3、良好的礼貌礼仪,有较强的语言表达和沟通能力;
4、思维敏捷、头脑灵活、亲和力强,有较强的服务意识和团队协作精神;
5、电脑操作熟练;
6、具良好的英语听说能力者优先。
1. 关注区域内员工需求,致力于提高员工士气,增加团队凝聚力,降低离职率;
2. 创建店面及区域良好的沟通渠道,及时回馈,积极采取行动并加以追踪;
3. 支持各种有利于店面进步的行为和想法,并让每个人发挥能力去解决问题;
4. 有自我提高的动力,根据自身的机会点积极改善并乐于分享;
5. 掌握区域内员工个人机会点,制定成长计划并给予辅导和追踪,帮助他人成长;
6. 运用“认同鼓励”来取得成绩,并乐于表彰他人;
7. 知人善用,对表现欠佳者及时采取措施提升团队绩效。
职责描述:
1、协助市场部老师完成考务相关工作;
2、组委会在大赛期间的资料安排;
3、协助市场部老师做好与学校之间的服务;
4、做好学校、家长、教育培训机构的咨询工作;
5、上级交代的其他工作;
6、该职位可接受应届生
任职要求:
1、熟练掌握excel、word
2、会网购
3、对青少年书画活动有一定的了解
4、有较强的沟通能力
5、有责任心
6、以上要求都不重要!简单易学~只要你有责任心!公司的哥哥姐姐们带你飞
1、协助项目成本测算、商务投标工作;
2、协助项目过程中对接业主/咨询公司,进行日常请款,以及业主合同结算工作;
3、协助项目过程中分供商询价及招标工作,负责分包月度结算及付款。
4、协助项目过程中工程成本定期分析工作,进行成本动态监控及项目现金流监控并日常成本报表上报;
5、协助部门合同管理相关工作
6、协助部门资料管理等相关工作
职位描述
岗位职责:
1、执行与仓库有关的SOP,确保仓库作业顺利进行;
2、负责仓库数据的录入、统计、存档;
3、负责相关单据的`报关与存档;
4、部门主管交代的其他事项。
工作技能要求:
1、中专/高中及以上学历,计算机、会计类或物流类相关专业;
2、1年以上相关工作经验;
3、熟练的ERP操作经验,以及办公软件的应用。
其他要求:
有强烈的数据观念,有责任心,具有合作与创新精神,服从上级管理,适应少量加班。
1、协助站长负责日常各项管理工作,并根据岗位职责将任务目标分解落实到各个部门。
2、负责制定转运站年、季、月度生产计划,科学、合理组织转运站生产运营工作。
3、负责转运站的运营管理、运输管理、工艺管理、技术管理等工作。
4、监督检查部门的安全工作,组织安全大检查,及时消除安全事故隐患。
5、负责根据公司年度预算合理编制物资采购计划并确保按计划实施
6、负责定期召开转运站生产运营会议,检查部门生产运营工作进展情况,及时采取措施,确保各项生产任务的圆满完成
7、及时完成上级领导交办的其他事项等
PMC五金、电子、包材仓管
1、进厂材料点收及不合格品退回。
2、材料发放批号管制,余料提报。
3、库位规划、整理与安全维护。
4、滞料及有价值废品之库存提报。
5、提供有关库存动态资料。
6、每月库存重点盘点与帐务核对。
7、服从上级安排,对仓库工作负责,指导下属规范作业
1、负责集团内公司发票流程审核、发票购买、开具。
2、负责集团内公司开票前合同审核。
3、协助总账及会计账务处理。
4、协助主管完成其他日常事务性工作,实行会计监督,负责会计稽核。
5、其他领导安排的临时工作等。
岗位职责:
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;
8.人事档安管理和劳动合同签订。
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